Tôi MẤT GẦN 6 THÁNG… mà VẪN KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC MỘT NHÂN SỰ ĐÚNG NGHĨA.

Tôi MẤT GẦN 6 THÁNG… mà VẪN KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC MỘT NHÂN SỰ ĐÚNG NGHĨA.

Không phải vì không có CV.
Không phải vì ứng viên không đi phỏng vấn.
Mà vì… tuyển xong là nghỉ. Tuyển hoài vẫn sai.

Mỗi lần sếp hỏi:
“Bao giờ có người?”
Tôi im lặng.

Mỗi lần phòng ban than:
“Ứng viên đâu rồi?”
Tôi bối rối.

Mỗi ngày mở máy tính, tôi đăng tin.
Mỗi tối về nhà, tôi tự hỏi:
“Rốt cuộc mình đang làm tuyển dụng hay chỉ đang… đăng bài cho có?”

Tôi là người mới.
Không ai dạy tôi tuyển dụng đúng nghĩa là gì.
Không ai chỉ tôi phải bắt đầu từ đâu.

JD thì copy trên mạng.
Phỏng vấn thì hỏi theo cảm tính.
CV thì đọc cho có.
Ứng viên từ chối là tôi… trách thị trường.

Tôi từng nghĩ:
👉 Tuyển dụng chỉ là đăng tin – lọc CV – hẹn phỏng vấn.
👉 Làm lâu rồi sẽ tự giỏi.

Cho đến khi tôi nhận ra:
Tôi không thiếu cố gắng. Tôi thiếu HỆ THỐNG.

Tuyển dụng không phải là hành chính.
Tuyển dụng là một nghề.

Một nghề cần:
– Tư duy đúng
– Quy trình rõ
– Kỹ năng cụ thể
– Và hiểu sâu về con người lẫn business

Tôi bắt đầu đi tìm câu trả lời.

Và tôi gặp khóa học “Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu” – Trainer, ThS. Hạ Phan – UNICA.

Không phải khóa học lý thuyết suông.
Không phải kiểu nói cho hay rồi để đó.

Ngay từ bài đầu tiên, tôi hiểu ra một điều:
👉 Người làm tuyển dụng không phải “người đăng tin”.
👉 Mà là người kết nối business – ứng viên – thị trường lao động.

Lần đầu tiên, tôi hiểu vai trò thật sự của người làm tuyển dụng.
Hiểu mình đang đứng ở đâu trong doanh nghiệp.
Và mình cần những kỹ năng gì để làm tốt vai trò đó.

Tôi được học quy trình tuyển dụng bài bản – từ đầu đến cuối.
Không còn làm theo cảm giác.
Không còn hỏi: “Giờ làm gì tiếp?”

Tôi bắt đầu có tư duy sale và marketing trong tuyển dụng.
Biết cách “bán” công việc.
Biết cách nói đúng thứ ứng viên cần nghe.
Biết chăm sóc ứng viên như chăm sóc khách hàng.

Tôi không còn tuyển người một cách mù mờ.
Tôi học cách thấu hiểu business,
Hiểu phòng ban cần gì,
Hiểu vị trí đó sinh ra để giải quyết vấn đề gì.

Trước khi tuyển, tôi biết đặt câu hỏi đúng.
Trước khi phỏng vấn, tôi hiểu insight ứng viên.

Tôi biết cách tạo nguồn ứng viên cơ bản.
Biết dùng mạng xã hội đúng cách.
Biết dùng công cụ, thay vì ngồi chờ CV rơi từ trên trời xuống.

Tôi không còn sợ đọc CV.
Tôi biết cách đọc – hiểu – đánh giá CV.
Biết phone interview để lọc sơ ứng viên chuẩn, tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.

Quan trọng nhất, tôi hiểu rằng:
👉 Tuyển dụng không chỉ là tuyển cho xong người.

Tôi học cách xây dựng thương hiệu cá nhân tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Và tạo ra hành trình trải nghiệm ứng viên – thứ mà trước đây tôi chưa từng nghĩ tới.

Ứng viên không còn “mất hút”.
Ứng viên không còn “ghost”.
Ứng viên bắt đầu phản hồi tích cực hơn.

Lần đầu tiên, tôi biết đo lường hiệu quả tuyển dụng.
Không còn làm theo cảm tính.
Không còn báo cáo mơ hồ.

Tôi biết mình làm tốt hay chưa.
Và biết phải cải thiện ở đâu.

Sau khóa học, tôi không trở thành “thần tuyển dụng” sau một đêm.
Nhưng tôi không còn loay hoay.

Tôi có nền tảng.
Tôi có tư duy.
Tôi có phương pháp.

Và quan trọng nhất:
👉 Tôi tự tin nói rằng: “Tôi là người làm tuyển dụng.”

Nếu bạn đang:
– Đau đầu vì không tuyển được nhân sự chất lượng
– Mới vào nghề và không biết bắt đầu từ đâu
– Muốn làm tuyển dụng chuyên nghiệp, bài bản
– Muốn hiểu đúng về nghề tuyển dụng thay vì làm theo bản năng

Thì khóa học Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu – Trainer, ThS. Hạ Phan trên UNICA
là điểm khởi đầu an toàn và đúng đắn nhất.

Tuyển dụng không khó.
Chỉ là bạn chưa được học đúng cách.

Link khóa học tôi để tại đây, bạn tham khảo nhé. XEM KHOÁ HỌC

Hoặc đăng ký trực tiếp dưới đây:

 

ĐIỀN THÔNG TIN ĐĂNG KÝ